X
RU EN

Компания

МиссияИстория

Картон

Картон двустороннего мелования КАМА Брайт (КАМА Bright)Картон одностороннего мелования КАМА Стронг (КАМА Strong)Картон одностороннего мелования КАМА Проджект (КАМА Project)Картон двустороннего мелования КАМА Фарма (КАМА Pharma)Картон двустороннего мелования КАМА Тобакко Премиум (КАМА Tobacco Premium)Картон одностороннего мелования КАМА Тобакко Премиум (КАМА Tobacco Premium)

Бумага

Бумага легкомелованная глянцеваяБумага легкомелованная полуглянцеваяБумага офсетная+Бумага офсетная пухлая+Бумага суперкаландрированная

Купить

Дистрибьюторы

Поставщикам

ЗакупкиЗакупка лесоматериалов

Карьера

Вакансии

Пресс-центр

НовостиВидео

Документы

Документы по качествуОтмена доверенностейКонтрагентамСтандарты и правила безопасностиПолитики, результаты, отчеты

Контакты

Новости

Внедрена новая корпоративная система дистанционного обучения

16.02.2024

Внедрена новая корпоративная система дистанционного обучения

Цель внедрения системы дистанционного обучения (СДО) – увеличение доступности и повышения качества знаний работников предприятия по всем рабочим профессиям. Благодаря СДО курсы смогут осваивать как новички в рамках адаптации, так и действующие сотрудники для повышения своей квалификации.

На данный момент платформа находится на установочном этапе - на платформу выгружается библиотека электронных курсов и создаются личные кабинеты сотрудников. Уникальность СДО в том, что платформа позволяет не только обучаться в удобном режиме, но и сразу же проверять свои знания. Наполнение курсов включает в себя: видеоуроки, интерактивные презентации, схемы, практические задания и тесты, результат которых можно получить сразу же по окончанию.  

Уже сейчас в библиотеке СДО размещены курсы по профессиям: водитель погрузчика, оператор по изготовлению древесной массы из щепы БХТММ-2, оператор линии резки ЦПБК, а также общие курсы по работе в Excel, PowerPoint, по проведению совещаний, предоставлению обратной связи, управлению проектами и другие. Часть курсов будет находиться в общем доступе, а часть будет обязательна к прохождению и будет назначаться отделом подбора, оценки и развития персонала. По оценке начальника отдела подбора, оценки и развития персонала Натальи Сидоренко, после внедрения платформы, охват знаниями работников «КАМЫ» возрастет на 30 %.