В компании «КАМА» действует образовательная программа «Школа наставников». Сегодня в ней участвуют 130 сотрудников – это люди, которые обладают высокими компетенциями и владеют экспертизой в своих профессиях. Они берут под своё крыло новых работников, но предварительно сами обучаются технологии наставничества на основе методики TWI, получая соответствующий сертификат.
Как отметили в отделе подбора, оценки и развития персонала ООО «КАМА», цель программы «Школа наставников» – задать единый стандарт для обучения на рабочем месте и сократить срок адаптации новых сотрудников. Проект реализуется с прошлого года. Это целая экосистема, которая позволяет начинающим специалистам полностью погрузиться в профессию, освоить новейшее оборудование и технологии на предприятии.
Одной из первых сертификат наставника получила мастер смены цеха БХТММ-2 Татьяна Дивольт. По её словам, программа помогла структурировать знания и правильно преподносить информацию новичкам. Под руководством Татьяны Юрьевны оператор производства древесной массы из щепы цеха БХТММ-2 Максим Маньков успешно освоил профессию и с первого раза сдал экзамен тарифно-квалификационной комиссии (ТКК), подтвердив 4 разряд. В компании за обучение новичков наставникам предусмотрена мотивационная система доплат.
«Эксклюзивность проекта в том, что мы учим наставников передавать экспертизу своих профессий, те знания, которые необходимы начинающему специалисту. Мы адаптировали программу под наше производство и сейчас проводим обучение собственными ресурсами», - говорит директор по персоналу Наталья Сидоренко.
На сегодняшний день после обучения наставничеству на производстве на основе методики TWI из 130 наставников примерно 40% уже получили сертификаты. В планах довести эту цифру до 100%.
